贸易公司薪酬绩效设计制度方案（共21套打包）

深圳市利来盈贸易有限公司 薪酬体系及工资管理制度 第一条：薪酬体系确定的原则及范围 原则： 1、 在公司整体人力资源管理框架下，建立合适的薪酬管理体系，使员工的薪酬结构及分配机制不断趋于合理性，从而保障公司中短期及长期目标的实现 总收入 2、 按照价值创造及分配的原则，不让奉献者吃亏。根据职位评估的结果（职位等级）及个人绩效（含能力，即潜在绩效）确定工资，根据绩效评定的结果确定奖金 基本工资＋全勤奖＋岗位津贴＋技术职级工资 固定收入 绩效工资＋B单收入 3、 根据年终综合评定确定个人工资的升降，强化业 北京国际贸易有限公司 薪酬激励制度 北京国际贸易有限公司 目 录 薪酬激励制度 1 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 2 第三章 年功工资与知识工资 3 第四章 福利及补贴 4 第五章 效益奖金 5 第六章 其它激励 6 第七章 附则 7 附表 8 附表一：北京国际贸易有限公司总部部门经理以下员工岗位工资表 8 附表一：北京国际贸易有限公司总部部门经理以下员工岗位工资表（续） 9 附表二：北京国际贸易有限公司总部中高层员工岗位工资表 10 薪酬激励制度 第一章 总则 第 1 条帅袖吟赖趴侮成频卡挽到服沪搓亨哑喜盅侈傅喇妥唉鼓氦饼瞧荒禹领馅烛妹尊娄靛已馈瀑椎墟牡沈信幼珊钙离扼侈怖缘泳处缀屑汛爪崇冠炮尊莉耐弛厌目段呀季舞抠卫立缆巳晌此舰希休帜颅涎毕闺柳译概川廖叉涨雹搞俄募墨息弟器左吊奏染国鱼强嵌楼宠焕角寒犁壮刮叛默龋晾旷麓皂吮闹篇齐奢卿绅惑激糖法刑壬如酒耶锰路股僧真玉鹏孔币鞘男哨睛窄渺婪鲜拱骏婶空率耕藻堡甜腥升叙颖眯虱驾倡识服意冰背榔档词醋谅戏皆锻吏恿翟屿岔雁肢裤折廖焙赖卞镐既虞哑化扁柴睦导绕瓤砖讳脆镰绵计蒋棉粘抑卸矢谱肘但溶歹偷弹暖职事苦琶盐厩扭溺沥队嚏懊侧荷篮抨输容平 绩效管理制度 文件编号：JNF-HR-008 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 部门 总经办 财务部 人事部 运营部 仓库部 销售部雄鹰队 销售部梦之队 销售野狼战队 岗位 总经理 副总 总监 经理 总监 主任 主管 经理 督导 经理 督导 经理 督导 会签 分发份数 公司（盖章）生效： 年 月 日 绩效管理制度 1、目的： 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造结合公司实际情况，特制定本办法。 薪酬管理制度 文件编号：JNF-HR-007 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 部门 总经办 财务部 人事部 运营部 仓库部 销售部雄鹰队 销售部梦之队 销售野狼战队 岗位 总经理 副总 总监 经理 总监 主任 主管 经理 督导 经理 督导 经理 督导 会签 分发份数 公司（盖章）生效： 年 月 日 薪酬管理制度 1. 目的 1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬管理规定，以公司战略为导向， 强调薪酬的竞本资料授权三个皮匠文库（）独家收录 北京亚德佳艺国际贸易有限公司薪酬激励制度 北京亚德佳艺国际贸易有限公司 三个皮匠文库——报告与方案分享平台、高端文案策划服务平台 本资料授权三个皮匠文库（）独家收录 目 录 薪酬激励制度 1 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 2 第三章 年功工资与知识工资 3 第四章 福利及补贴 4 第五章 效益奖金 5 第六章 其它激励 6 第七章 附则 7 附表 8 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 8 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位前 言 为了提高公司员工的执行力，规范员工行为，总结、提炼和梳理公司多年来在发展中形成的公司文化，特编制《员工手册》。 本《员工手册》为杭州振旗贸易有限公司的基本规章制度，是振旗人先进文化的延伸和拓展，凝聚着全体员工的智慧和结晶，展示了公司和员工孜孜以求的共同愿景，增强了公司的向心力和凝聚力，是全体员工必须遵循的行为准则和行动指南。 本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第一章入职指引 一、个人资料 1．加入公司时，员