汽车公司薪酬绩效考核管理制度（共17套打包）

人事管理制度 第一章 目的 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特根据《中华人民共和国劳动法》和当地政府部门的有关规定，制定本制度。 第二章 适用范围 1、本制度适用公司全体职员。 2、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第三章 人事管理权限 1、总经理确定公司的部门设置、人员编制和部门经理以上人员（含部门经理）的任免、去留及晋级。 2、部门经理确定本部门人员的任免、去留及晋级。 第四章 人员配置及需求 1、在经营年度结束前 内蒙古大学 硕士学位论文 呼和浩特市XX汽车公司4S店薪酬体系设计 姓名：方立杰 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：王美萃 201205 温馨提示：右键-剪切，即可复制图片形式的word文字，图形可直接QQ截图 摘要 进入二十一世纪以来，做为国家支柱性产业之一的汽车行业迅猛发展，汽 车逐渐走入老百姓家庭，成为代步工具。各种汽车品牌4S店遍地开花，日趋形 成同质化：竞争态势。如何在将来分得更大的一块市场蛋糕，核心竞争力的形成 显得格外紧迫与重要，也成为各4S店目前业绩增长