招聘指导管理办法手册（共23套打包）

中国煤炭进出口公司 招聘管理办法 目 录 §1 总 则 1 1.1 目的 1 1.2 原则 1 1.3 适用范围 1 §2 招聘主体的职责与权限 1 2.1 总经理招聘工作职责 1 2.2 人力资源管理部门招聘工作职责 1 2.3 公司其它部门招聘工作职责 2 2.4 公司员工招聘流程 2 §3 招聘计划 4 3.1 人力资源需求预测 4 3.2 招聘计划 4 §4 人员招募 5 4.1 招募的来源与方法 5 4.2 应聘者提出申请 6 §5 人员选拔 7 5.1 个人资料收集 7 5.2 资料审查 7 5.3 测鲁艺房地产公司员工招聘管理办法 ★机密 员工招聘管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十月 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘需求的提出 1 第四章 招聘渠道的确定与人才选拔、录用 2 第五章 招聘工作评估 7 第六章 附 则 7 附件1 招聘过程中用人部门和办公室门的工作职责分工 8 附件2 职位说明书 9 附件3 内部推荐表 11 附件4 人员内部招聘流程 12 附件5 内部招聘公告 13 附件6 外部招聘申请表 14 附件7 应聘申请表(毕业江西陆加壹餐饮管理有限公司门店招聘指导手册 一、 门店招聘指导手册的适用范围： 1、 本招聘手册仅供公司部门主管级以上岗位员工阅读、参考使用。 2、 本招聘指导手册适用于部长及以下各岗位员工的招聘。 3、 部长及以上岗位的招聘可以参考本手册。 二、 目的： 1、 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2、 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 三、 招聘原则： 1、 当确认有职位空缺时，优先考虑从内