房地产公司人员招聘方案合集（共16套打包）

世联地产（中国）有限公司世联地产（中国）有限公司 经纪事业部招聘手册经纪事业部招聘手册 （2010 版） 目录目录 一、一、 招聘安排招聘安排 . 3 3 1、 招聘计划 . 3 2、 招聘渠道 . 3 3、 面试流程 . 3 销售岗位 . 3 职能岗位 . 4 二、二、 世联行面试官守则世联行面试官守则 . 4 4 1、 面试官职责 . 4 2、 面试官基本原则 . 4 3、 形象规范 . 4 4、 面试基本话术 . 5 现场招聘会 . 5 面试过程中个别提问标准回答 . 5 对公司的介绍 . 5 三、三、 面试提问及测试要点面试提问及测试要点 . 6 6 1、 通用类基本问题 . 6 2、 与销售岗位相关东莞市*房地产开发有限公司 编号： 版号： A/0 员工招聘流程员工招聘流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 批准人批准人 员工招聘流程员工招聘流程 1. 范围 本流程适用于公司副总经理级以下所有岗位的招聘。 2. 控制目标 2.1 控制目标：为相关部门及时输送优秀、合适的人员。 3. 主要涉及岗位 3.1 流程所有者：人事行政部经理 3.2 相关岗位：人力资源主管、人事行政部经理、相关部门经理、 分管领导 4. 主要控制点 4.1 发布招聘信息，发布渠道的选择应根余杭新城房地产公司余杭新城房地产公司招聘制度手册招聘制度手册 二二 0000 五年十二月五年十二月 浙江余杭新城房地产公司招聘管理办法浙江余杭新城房地产公司招聘管理办法 （试（试 行）行） 第一章第一章 总总 则则 第一条 为规范新城房地产公司的招聘工作，特制定本办法。 第二条 本办法适用于新城房地产公司及各子公司参照执行。 第二章第二章 招聘原则招聘原则 第三条 计划原则： 以掌握公司发展规划为前提， 根据公司发展需要提出人员发展规划以 及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件； 经纪事业部招聘手册 Page 1 of 19 200609 经纪事业部管理部 宏利宏利地产地产经纪事业部经纪事业部招聘招聘手册手册 经纪事业部招聘手册 Page 2 of 19 200609 经纪事业部管理部 目录目录 一、一、 招聘安排招聘安排 . 4 4 1、 招聘计划 . 4 2、 招聘渠道 . 4 3、 面试流程 . 4 销售岗位 . 4 职能岗位 . 5 二、二、 宏利宏利行面试官守则行面试官守则 . 5 5 1、 面试官职责 . 5 2、 面试官基本原则 . 5 3、 形象规范 . 5 4、 面试基本话术 . 6 现场招聘会 . 6 面试过程中个别提问标准回答 . 6 对公司的介绍 . 6 三、三、 面试提问及测试要荣盛控股股份有限公司荣盛控股股份有限公司 招招 聘聘 手手 册册 二二七年五月七年五月 目目 录录 第一部分 总 则 一、目的 二、招聘原则 三、手册内容 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权限 第三部分 操作手册 一、招聘需求调查工作 二、招聘实施工作 三、入职管理工作 四、试用期管理工作 第四部分 招聘人员行为规范 荣盛控股股份有限公司招聘手册荣盛控股股份有限公司招聘手册 第一部分第一部分 总总 则则 一、目的一、目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有 效XXXX 地产（中国）有限公司地产（中国）有限公司 经纪事业部招聘手册经纪事业部招聘手册 （2010 版） 目录目录 一、一、 招聘安排招聘安排 . 3 3 1、 招聘计划 . 3 2、 招聘渠道 . 3 3、 面试流程 . 3 销售岗位 . 3 职能岗位 . 4 二、二、 XXXX 行面试官守则行面试官守则 . 4 4 1、 面试官职责 . 4 2、 面试官基本原则 . 4 3、 形象规范 . 4 4、 面试基本话术 . 5 现场招聘会 . 5 面试过程中个别提问标准回答 . 5 对公司的介绍 . 5 三、三、 面试提问及测试要点面试提问及测试要点 . 6 6 1、 通用类基本问题 . 6 2、 与销售岗位相关的问题HiAll 咨询者|实践者 某知名地产 校园招聘执行手册 1 目录 1.项目整体规划 . 3 2.项目规划细则 . 4 2.1 旭辉前期筹备 . 4 2.2 网站搭建 . 7 2.3 线上审传 . 8 2.4 线下审传 . 10 2.5 校园推广 . 14 2.6 交流会准备 . 16 2.7 审讪会准备 . 19 2.8 面试准备 . 21 2.9 某知名地产后勤保障 . 24 2.10 某知名地产后期维护 . 25 3.现场执行细则 . 26 3.1 物料清单 . 26 3.2 交流会执行细则 . 28 3.3 审讪会执行细则 . 29 2 3.4 面试执行细则 . 31 附件 . 32 1. BBS 软文外収模板 . 32 广告上线之前 . 32 广告上线之后 . 32 前期 BBS 审传 . 33 某地产集团某地产集团员工招聘员工招聘作业指导书作业指导书 编 制： 审 核： 批 准： 日 期： 第一条第一条 目的目的 1.1使公司人员招聘录用工作程序化、规范化、标准化。 1.2建立高效的人员招聘体系，及时补充合格的人力资源,满足公司经营发 展需要。 第二条第二条 适用范围适用范围 2.1 适用于人力资源管理制度中招聘部分。 2.2 适用于招聘工作的全过程。 第三条第三条 定义定义 无 第四条第四条 活动活动/ /权限权限矩阵表矩阵表 活动/权限 部门/岗位 管理执行 监督 协办 经办 审核 批准 指导 追究 董事会 总经理 人力资源总监 人力资某房地产开发集团招聘录用管理规定某房地产开发集团招聘录用管理规定 1.1. 范围范围 适用于总部及项目公司员工的招聘、录用管理工作。 2.2. 控制目标控制目标 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 3.3. 职责职责 3.13.1 人力资源部人力资源部（以下统称为以下统称为“人力资源部门人力资源部门”） 1） 组织年度人力需求调查，制订总部年度人员招聘计划； 2） 总部各部门人员和项目公司经理以上人员及关键岗位的招聘； 3） 办理总部统一招聘新员工的报到手续。 3.23.2 项目公司行政人事部项目公某地产控股股份有限公司 招聘管理办法 北森纵横人力资源咨询有限公司 目 录 某 控股股份有限公司招聘管理办法 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度. 2 第一章、总 则 . 2 第二章、招聘原则 . 2 第三章、招聘计划制定及审批 . 2 第四章、对应聘人员的考察： . 3 第五章、录用及报到 . 4 第二部分 某控股股份有限公司招聘工作实施细则. 5 第一章、招聘标准 . 5 第二章、招聘费用管理 . 5 第三章、招聘渠道的选择 . 6 第四章、内部招聘 . 6 第五章、外部招聘 . 7 第六章、招聘工作的责任人 . 8 第七章、招聘工作流程 . 10 第八章、对应浙江众安房地产开发有限公司浙江众安房地产开发有限公司 外部招聘管理办法外部招聘管理办法 北大纵横管理咨询北大纵横管理咨询 2003 年年 01 月月 目目 录录 1 总则 . 1 2 组织与管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 2 5 特殊人才招聘 . 4 6 附件一：外部招聘流程 . 5 7 附件二：外部求职人员登记表 . 6 8 附件三：应聘人员初试测评表 . 7 9 附件四：应聘人员初试意见汇总表 . 8 10 附件五：复试评价表 . 9 11 附件六：复试结果呈报表 . 10 浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法 第 1 页 浙江众安房地产开发有限公司浙江众安招招 聘聘 修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 批准人批准人 0X.1.1 A/0 黎平 周为 杨彦 1.1. 目的目的 规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进人关。 2.2. 适用范围适用范围 集团总部及各一线公司。 3.3. 招聘中遵循的原则招聘中遵循的原则 3.13.1 以德为先原则以德为先原则 是否具备良好的职业道德，是万科判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应 征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。 3.23.2 亲属回避原则亲属回避原则 为避免宗亲观念的1 知名房地产公司知名房地产公司 招聘管理操作手册招聘管理操作手册 二二 0 0 一一 O O 年十二月年十二月 2 招聘管理办法招聘管理办法 （试（试 行）行） 第一章第一章 总总 则则 第一条 为规范房地产公司的招聘工作，特制定本办法。 第二条 本办法适用于房地产公司及各子公司参照执行。 第二章第二章 招聘原则招聘原则 第三条 计划原则： 以掌握公司发展规划为前提， 根据公司发展需要提出人员发展规划以 及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件； 第四条 有效渠道及分析原则： 即对所需人才可能集团校园招聘手册（ ） 集团 人力资源管理中心 2011 年 9 月 校园招聘目的 目的.4 校园招聘流程 流程.5 校园招聘实施 前期准备 需求统计.6 方案设计.7 团队组建.8 审传推广.9 中期实施 审讱审传. 简历筛选. 笔试. 测评. 初试. 复试. 录用. 后期完善 签约. 后期跟进. 入职及培训. 校园招聘常见表格. 感谢您的关注感谢您的关注 校园招聘目的 人才 发掘和储备优秀人才 宣传和巩固雇主品牌 建立和拓宽高校合作 校园招聘流程 前期准备 后期完善 中期实施 需求统计 方案设计 团队组建 宣传推广 签约 录用 宣讲宣传 简历筛选 笔试 测评 复试 初绿城人才招聘录用管理制度绿城人才招聘录用管理制度 第一章第一章 总总 则则 第一条 为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。 第二条 公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。 第三条 综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 第二章第二章 人才招聘人才招聘 第四条 各部门有人员需求时，须填报人员需求审批表 ，经业务分管领导 确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不 能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。 第五条 综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选1 龙湖集团仕官生2.0招聘计划龙湖集团仕官生2.0招聘计划 2 走进 龙湖地产 仕官生2.0 项目介绍 龙湖能带 给你什么 走进 龙湖地产 仕官生2.0 项目介绍 龙湖能带 给你什么 走进龙湖地产走进龙湖地产 4 1717年沉淀：19942011 3 3大业务板块：地产开发+商业运营+物业服务 1515座城市 6767个项目 57005700多名员工 1818万业主 24002400多万平米土地储备面积 600600多万平米物业服务管理面积 3 3万个社会就业岗位 3 3亿元公益捐助 龙湖关键词龙湖关键词 17 3 15 17 3 15 6767 57005700 1818 2400 600 3 3 2400 600 3 3 5 全国布局图全国布局图 北