广告公司薪酬绩效考核制度（共8套打包）

,.;.基本人事管理制度,.;.目录第一条目的 1 第二条范围 1 第三条内容 1 员工纪律 1 考勤制度 2 加班制度 2 加班工资的计算 3 加班和调休的计算 3 薪酬制度 3 员工福利 4 奖惩制度 5 劳动合同续订与解除 7 第四条总则 8,.;.第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而给每一位员工造就发展的机会，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本制度将公司的员工纪律、奖惩规定等集成一册，本规定制定的主旨在于维护公司正常的工作秩序和生产秩序，让每个员工对其自身的行为和表现负责，以达到培养员工高度自觉的目的。同时，公司有责任营造良好的工共升传媒广告公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条： 为保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。 第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1、  基本年薪； 2、  绩效年薪； 3贵州 广告有限公司 规 章 制 度 手 册 2010年9月 序 言 一、宗旨： （一）标志的意义： 标志图例—— （二）企业观： 1、人才观： 2、工作观： 3、准则： 4、服务： 5、承诺 （三）目标： 在公司成立两年左右，形成一套科学、严谨、负责任的企业运作、管理及决策机制，具备现代化企业的雏形，为员工营造良好的职业氛围，为客户提供完善的服务，为社会创造有益的价值。 在公司成立五年左右，成为贵州本土第三代广告公司中的佼佼者，综合实力和服务能力跃升贵州前十名， 郑州盛景广告有限公司规章制度 第一章：总则 一、 管理制度 为加强公司的规范管理，完善各项制度，促进公司发展壮大，提高效益，根据国家有关法律，法规规定及员工共同参与特制订本管理制度。 1、 公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定； 2、 公司员工需有集体荣誉感和团队精神，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 3、 公司提倡全体员工不断学习有关的专业知识并为员工提供学习、深