员工关系管理制度手册（共35套打包）

人事制度及员工关系人事制度及员工关系 一、入职指引一、入职指引 （一）个人资料（一）个人资料 1、诚信是公司价值观的基石，员工必须确保其提供个人资料的 真实性并在员工履历表中准确填报，须提供的个人资料包括：身 份证、学历证书、健康证、职称证书、免冠近照、银行账号等。 2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如发现个人资料 有虚假，除由员工本人完全承担由此引发的一概后果及责任外，公司 有权终止试用或解除劳动合同。 （二）试用与转正（二）试用与转正 1、员工试用期一般为 3 个月时间。如果员工的工作无法达到要 求博洛尼集团员工关系管理制度第一章总 则第一条总述为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。第二条目的员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。第三条适用范围公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。第二章管理内容李宁公司员工职业发展手册 北京李宁体育用品有限公司 员工职业发展手册 新华信管理咨询制作 2001年11月16日 第13页 员工职业发展手册 北京李宁体育用品公司 目 录 前言 2 第一章 熟悉中成长—入职篇 2 1.1 新员工报到 2 1.2 新员工入职培训 3 1.3 试用期管理规定 4 1.4 在职培训 4 第二章 成长线路设计—发展篇 5 2.1 纵向发展 5 2.2 横向发本资料授权三个皮匠文库（）独家收录 公司劳动关系管理制度 目 录 一 公司总则 二 员工劳动合同管理制度 1) 员工入职流程 第一条 入职条件 第二条 入职资料 第三条 员工档案管理 2) 员工试用转正流程 第一条 试用与培训 第二条 试用期请假 第三条 劳动合同签订 第四条 转正 3) 员工转岗调动流程 第一条 公司安排 第二条 个人申请 4) 复职流程 第一条 复职条件 第二条 复职申请 第三条 复职员工薪酬 5) 离职流程 第一条 离职申请 第二 员工关系管理制度 编制 ****** 日期 2012-06-03 审核 ****** 日期 2012-X-X 批准 ****** 日期 2011-X-X 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 2012.06.20 A 发行第一版 ****** ****** ****** 2012.12.26 部分修订 ****** ****** ****** 1.目的 为了规范集团公司的员工关系管理工作，创建和谐的员工关系，特制定本制度。 2.适用范围 适用于集团公司及摩托罗拉员工关系手册 目录 我们的立场………………………………………………………2 员工日常行为规范………………………………………………5 商业行为准则……………………………………………………12 使用计算机资源指导原则………………………………………22 直接处理员工事务………………………………………………29 共同奋进…………………………………………………………31 纪律处罚条例……………………………………………………41 附件：违反GMP(Good Manufacturing Practice)条例的有关规定 前 言 各位同事： 欢迎您成为物业管理有限公司的一员，为了帮助大家全面 了解公司的相关政策、制度及各项规定，特制定本手册。 请各位同事认真阅读并严格遵守手册中所明确的规章制度。 本手册自批准之日起执行，手册中的相关规定会随着政策及现实情况 而不断修改完善，如有任何疑问，请向您的部门负责人或人力资源部咨询。 祝同事们工作愉快、发展顺利！ 物业管理有限公司 二零 XX 年九月 公司简介: 物业管理有限公司（简称某物业）成立于年，是由旅游风景区发展有 限公司独资成立的具有级资质的专业物业服务企业。 某物业以“ ”的核心理员工关系管理制度 第一章 总 则 第一条 总述 为规范广州公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。 第二条 目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。 第三条　适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工美的企业集团员工手册内容 （修订稿） 第一部分：公司概况及发展 1、 美的企业集团简介 2、 美的集团大事记 3、 “十五”发展蓝图 第二部分：企业文化理念 1、 美的商标寓意 2、 文化理念 第三部分：员工管理 1、 第一章 入职指引 2、 第二章 工作纪律 3、 第三章 职业发展 4、 第四章 员工关系 5、 第五章 劳动合同管理 6、 第六章 员工福利 7、 第七章 薪资管理 8、 第八章 考核管理 9、 第九章 员工培训 10、 第十章 其他文件指引 第四部分：工业城地图 1、 北滘镇地图 2、 工业城地图 第一部分：公司概况及发前 言 各位同事： 欢迎您成为昆山苏大物业管理有限公司的一员，为了帮助大家全面 了解公司的相关政策、制度及各项规定，特制定本手册。 请各位同事认真阅读并严格遵守手册中所明确的规章制度。 本手册自批准之日起执行，手册中的相关规定会随着政策及现实情况 而不断修改完善，如有任何疑问，请向您的部门负责人或人力资源部咨询。 祝同事们工作愉快、发展顺利！ 昆山苏大物业管理有限公司 二零一三年九月 公司简介: 昆山苏大物业管理有限公司（简称苏大物业）成立于 XXX 年，是由昆 山周庄太师淀旅游风景区发展有限公司独资成立的具有 XX融合集团员工关系管理制度 第一章 总 则 第一条 总述 为规范X X股份有限公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。 第二条 目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。 第三条　适用范围 公司所有在职员工，包括试