1、分发部门： 密级：川蓝集发2004070号四川蓝光实业集团有限公司员工招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为规范集团员工招聘录用工作，特制订本制度。第二条 招聘录用原则：公开、公平、竞争、择优。第三条 本制度适用于新增编制、岗位补缺的员工招聘录用及人才储备工作。第四条 本制度就集团员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职责等进行了规范，各子公司可参照执行，或根据自身特点就有关内容进行修订，形成子公司员工招聘录用制度。第二章 管理职责 第五条 集团人力资源部职责（一）负责集团员工招聘录用工作的管理、规划、规范、监督。
2、分发部门： 密级：川蓝集发2005007号四川蓝光实业集团有限公司评标专家库管理办法（试行）第一章 总 则第一条为进一步规范蓝光集团的招投标评标工作，提高评标工作的科学性、准确性，保证评标结果的公平、公正，根据蓝光集团招标投标管理制度及其补充规定，制定本办法。第二条集团招标投标委员会以集团各部门、各子公司现有的专业技术人员为基础，经过选拔聘用，建立统一的蓝光集团评标专家库，并负责评标专家人选入库的审定，以及对评标专家的考核、管理工作。集团评标专家库的组建，原则上，以选拔聘请集团内部专业人员为主，适当考虑外。
3、分发部门： 密级：川蓝集发2004011号四川蓝光实业集团有限公司票据管理制度第一章 票据管理范围第一条 企业票据是记载企业经营业务的依据之一，也是企业会计核算的重要原始凭证，为了加强对本集团公司票据的管理，特制定本管理制度。第二条 本制度“票据”是指：（一）订本式发票，包括：增值税发票、普通发票、非经营性收据（以下简称：专用发票）、以及由集团统一印制的专用收据。（二）非订本式发票，包括：由税务部门监制的机动车停车发票等（以下简称：专用定额发票）；各公司自制的定额发票，如：停车票、市场管理票、展览票等。（。
4、分发部门： 密级：川蓝集发2004012号四川蓝光实业集团有限公司货币资金管理办法第一章 总 则第一条 为了加强集团公司货币资金管理，建立、健全资金结算内部控制程序，保障集团货币资金安全完整，提高货币资金的周转速度和使用效益，根据国家会计法、内部会计控制规范的法律法规，并结合集团公司经营特点和内部管理的需要，特制定本细则。第二章 货币资金的日常管理第二条 集团及所属成员企业的一切货币资金收付业务均由各公司出纳负责办理。第三条 按会计制度的规定，集团及各成员企业必须设置现金日记帐、银行存款日记帐。第四条 每月由。
5、分发部门： 密级：川蓝集发2004 129号四川蓝光实业集团有限公司车辆管理制度（试行）第一章 总 则第一条 为了规范集团及各子（分）公司车辆管理，强化驾驶员及车辆业务参与人员的责任意识，明确操作程序及责任，经过多年的实际管理总结，不断修订、完善形成本制度。第二条 本制度主要规范下列内容（一）专职驾驶员管理（二）自驾车人员管理（三）车辆调度管理（四）车辆购置及出让程序（五）车辆年度检审、养路费缴纳及保险购买管理（六）车辆维修、保养管理（七）自带车费用补贴规定（八）配备车费用报销规定（九）交通车管理（十）车辆。
6、分发部门： 密级：川蓝集发2004101号蓝光集团绩效考核制度（试行）第一章 总 则第一条 考核目的为客观、公正地评价员工和团队的工作绩效，并为改善其绩效提供依据，以促进集团人力资源的有效利用和合理开发，促进员工成就感和满意度的提高，特制定本办法。第二条 考核原则考核工作坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、评价与检查相结合、兼顾结果与过程的原则。为确保考核过程科学、合理，特别强调以下方面：1、一致性 对于相同岗位的员工使用相同的考评标准。在一段连续时间内，考评内容和标准不能有大的变化，更不能因人员。
7、分发部门： 密级：川蓝集发2004096号四川蓝光实业集团有限公司培训管理制度第一章 总 则第一条 为了规范全集团的培训管理程序、方式和流程，提高培训实施的效果，建立全集团培训工作的标准体系，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于集团总部和各子公司与业务相关的所有培训。各子公司可参照本制度执行培训工作，也可根据实际情况对培训流程、课程体系进行相应修改，但需报集团人力资源部备案。第二章 培训分类第三条 培训分类及定义一、根据培训组织者的不同，将培训分为：外部培训、内部培训。1、外部培训指根据企业业务发展和培训需。
8、分发部门： 密级：川蓝集发2004102号四川蓝光实业集团有限公司总部员工薪酬福利管理制度第一章 总 则第一条 为规范集团总部员工的薪酬福利体系，确保薪酬管理体系的顺利运行，结合企业实际，特制定本制度。第二条 本制度所称薪酬福利包括工资、风险股金、社保福利、生活福利、员工健康福利、请假期间待遇等。第三条 员工薪酬属保密信息，除员工的上级主管可了解外，员工间不得探听、传播薪酬信息（福利信息除外）。第四条 本制度适用于集团总部所有员工。第二章 月度工资第五条 本企业员工均实行月度工资制，计薪周期为每月1日30日。按国。
9、分发部门： 密级：川蓝集发2004140号四川蓝光实业集团有限公司合同管理制度（试行）为了实现依法治理企业，促进公司经营活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止可能出现的经济损失，根据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。第一章 总 则第一条 合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本制度所称合同是指公司在对外经营过程中的合同，不包括劳动用工合同。第二条 订立合同必须遵守国家法律、法规，在平等互利、协商一致的。
10、分发部门： 密级：川蓝集发2004092号四川蓝光实业集团有限公司会计基础工作规范第一章总则第一条为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据中华人民共和国会计法、企业会计制度和国家相关法规，制定本规范。 第二条蓝光集团及下属各公司应当依据有关法规、法规和本规范的规定，加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作依法有序地进行。 第二章会计机构和会计人员 第三条集团财务中心根据公司的经营业务和财务管理需要在子公司或分公司设置会计机构、委派财务负责人和配备相关财会人员。各核算。
