1、业务招待费管理办法为加强亿达投资公司及所属房地产公司业务招待费管理，合理、有效地使用及控制业务招待费的支出，特制定本办法。一、基本原则：投资公司及所属房地产公司的业务招待费，须根据企业经营状况及业务需要，实行年度预算申报审批制度，原则控制在企业所得税税前列支标准之内。二、费用范围：招待餐费、礼品礼券费及其他用于接待、公关等相关的费用。三、业务招待费使用：1、投资公司总裁及所属房地产公司总经理须按年度费用预算严格执行，原则持公司办理的信用卡消费，其他人员一律不准办理公司信用卡，控制现金使用。2、各公。
2、员工离职交接暂行管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工离职交接管理，制定本办法。 第二条 本办法适用于亿达投资公司及所属企业。 第二章 机构设置第三条 投资公司管理部是员工离职交接管理工作的职能部门，所属企业人事行政部是本企业员工离职交接管理工作的职能部门。第三章 离职审批第四条 本人提出辞职及公司予以辞退的员工，须填写员工离职审批/交接表（见附表），投资公司员工经所在部门总经理及主管副总裁同意，由管理部审查后报总裁批准；所属企业员工经所在部门经理及主管副总经理同意，由人事行政部审查、总经理批准，并报投。
3、亿亿达达投投资资公公司司 月月份份员员工工考考勤勤表表 部门：考勤员：部门负责人： 姓名 日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031 星期 考勤标注符号说明：出勤 迟到 早退 事假 病假 出差、工伤、产假、护理假、婚假、丧假等用文字注明。
4、大连亿达投资有限公司员工离职审批/交接表姓 名部 门职 务身份证号入职时间离职时间离职原因（本人）签字： 年 月 日 部门意见总经理/负责人： 主管副总裁： 管理部意见总经理： 主管副总裁：总裁批准离 职 交 接 事 项（物 品 交 接）部 门审核意见交接内容接收人 所在部门总经理/负责人：钥匙、办公用具、档案、资料、文件图书、印章等物品计财部总经理/负责人： 借款及违约金等管理部总经理/负责人：工资奖金、合同解除、违约金、保险、公积金、档案、培训费用等大连亿达投资有限公司员工离职审批/交接表离 职 交 接 事 项（工 作 交 。
5、大大连连亿亿达达投投资资有有限限公公司司 业业务务招招待待费费管管理理办办法法 附表 公司（亿达投资所属企业名称） 业业务务招招待待费费申申请请单单 日期： 年 月 日编号： 申请部门招待方式 宴请 礼品 其他 招待时间相关说明 招待对象 我方人员 招待事由 本次申请金额 支票： 合 计 现金： 申 请 人部门负责人 主管副总经理 财务经理 年度预算额已发生额 财务总监 总 经 理 注： 1、本单请妥善保存，报销时需持本单及消费底单、有效发票进行报销。 2、本单“年度预算额”“已发生额”两项由财务部填写，以协助申请部门控制业务招待。
6、员工考勤暂行管理办法第一章 总则第一条 为加强员工考勤管理，保证公司工作秩序，制定本办法。第二条 本办法适用于投资公司。第二章 考勤第三条 员工正常工作时间为早八点上班、晚五点半下班，午休一个半小时，因季节变化需调整工作时间时由管理部另行通知。 第四条 管理部负责员工考勤，考勤期间为上月26日至本月25日。第五条 员工每天上下班须亲自打卡，不准代打卡。如有特殊情况，须经主管领导批准并通知管理部。第六条 员工请假须填写请假审批表，并按员工请假休假管理规定履行审批程序。第七条 员工外出办理业务须经本部门负责人同意。
7、附件1亿达投资所属房地产公司2004年薪资标准及构成表 工资职务/职级月薪标准（元）基本工资（元）岗位工资（元）综合补贴（元）年工资收入（万元）节日福利金（万元/年）总经理15000450085002000184.5副总经理80001100040003000600010009.613.22.43.3总经理助理（总会计师、总工程师、总监）600090003500170047008007.210.81.82.7部门经理（副总会计师、副总工程师）5000700030001400340060068.41.52.1部门副经理40005000280080018004004.861.21.5主管岗位A级职员35004500250060016004004.25.41.051.35B级职员30003500200060011004003.64.。
8、薪资及福利管理规定第一章 总则第一条 为了统一规范薪资及福利管理体系，结合投资公司所属房地产公司（以下简称“各公司”）的具体情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于投资公司大连所属房地产公司正式员工，异地所属公司及新开办企业原则参照本规定执行。第二章 薪资构成第三条 员工薪资=月薪+年终奖金。1、月薪包括基本工资、岗位工资和综合补贴三部分。基本工资：是指根据年度社会物价指数等因素确定的用于保证员工基本生活需要的工资。岗位工资：根据员工所处岗位及担任职务的不同所确定的工资。综合补贴：是指根据有关规定发放的。
9、出差管理规定第一章 总则第一条 为加强出差管理，本着勤俭节约的原则，结合公司实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于亿达投资及所属房地产公司。第二章 审批程序与权限第三条 出差审批程序出差人员出差前须填报出差审批表（见附表），所属公司须经本部门负责人、主管经理、总经理批准；投资公司须经部门负责人、主管副总裁、总裁批准，持出差审批表到财务部门办理出差借款手续，将出差审批表复印件交存行政部门备案，并按批准的行程计划报销差旅费。第四条 出差审批权限一、国内出差，所属公司员工出差由总经理批准，所属公司总经理。
10、附表：手机通话费用统计表日期： 年 月 日编号：公司名称手机使用人发生额（元）发生月份月均费用（元）备注亿达投资月 至 月月 至 月月 至 月月 至 月月 至 月月 至 月亿达房地产月 至 月富华房地产月 至 月圣北房地产月 至 月北京亿达月 至 月沈阳亿达月 至 月四川亿兴月 至 月合计。
11、通讯费用暂行管理办法为加强亿达投资公司及所属房地产公司通讯费用管理，控制通讯费用使用与支出，制定本办法。一、费用范围：办公电话、传真、网络及办公用手机等费用。二、费用管理：1、各公司必须严格控制办公电话、传真、网络费用支出，使用国际电话、国际传真须履行审批手续，每月须在公司内部通报一次通讯费用明细情况，并制定具体管理办法。2、手机及通话费管理：1）各公司一律不再报销手机购置费用。2）投资公司总裁、副总裁及所属房地产公司总经理手机话费，实行银行托收管理，每人只限一部手机，实报实销。 3）其他员工手机话费。
12、大连亿达投资有限公司 办公用车及车辆补贴费暂行管理办法 表表2 车车辆辆使使用用补补贴贴费费审审批批表表 申报公司： 姓姓名名部部门门职职务务购购车车情情况况（车车型型、牌牌号号）车车贴贴标标准准 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 合合计计 人人，其其中中：高高管管： 人人；中中层层： 人人；个个人人已已购购车车 人人、个个人人未未购购车车 人人。元元/月月 所所属属房房地地产产 公公司司审审批批 人人事事行行政政部部经经理理 财财务务部部经经理理 财财务务总总监监 总。
13、办公用车及车辆补贴费暂行管理办法为规范各公司办公用车管理，鼓励中层以上管理人员购车，以满足办公需要，制定本办法。 一、适用范围：本办法仅适用于亿达投资公司及所属房地产公司。 二、办公用车规定：1、投资公司总裁及所属房地产公司总经理配车、配司机，车辆及相关费用实报实销，其他人员一律实行个人购车，实行车辆补贴。 2、各公司原则只配备一台办公用车，其它经营用车，未经批准，一律取消并处理，特殊用车报投资公司审批。 3、各公司新购车辆须报投资公司统一审批后执行。三、车辆补贴费（简称“车贴”）1、试用期满转正的投资。
14、大连亿达投资有限公司劳动合同补充协议书编号： 版号： NO： 甲方：XX公司 乙方： 身份证号码：本补充协议以劳动法、公司所在地政府的有关法律法规为基本法律依据，为了保护甲乙双方的合法权益，根据公司的各项管理规章制度，甲乙双方就报酬福利、培训、信息保密及竞业禁止等方面作出补充约定并签订如下协议，与劳动合同具有同等法律效力。一、 报酬福利(一)工资1、 工资标准包括：基本工资 元/月、岗位工资 元/月。（如遇甲方工资调整，按调整标准执行）2、 上述工资标准为税前工资，乙方有责任和义务缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。3。
15、1 总则1.1 为规范员工劳动合同管理，根据集团公司员工劳动合同管理规定，制定本实施细则。1.2 本细则适用于亿达投资公司、所属企业及参股项目派遣人员。2 劳动合同管理职责2.1 劳动合同管理内容包括劳动合同的签订、变更、解除、终止、续签、保存等工作，投资公司人事行政部负责管理下列人员的劳动合同：a) 投资公司所有人员；b) 所属企业部门经理（包括主持工作的部门副经理）以上人员；c) 参股项目派遣人员。2.2 所属企业其他员工劳动合同由所属企业管理, 复印件报投资公司人事行政部备案，人事行政部对所属企业员工劳动合同管理情况定。
16、大连有限公司员工录用审批表姓 名部 门岗位/职务学 历职 称录用时间试用期人事关系拟定职级用人部门意 见经理/负责人：主管副总：人事行政部 意 见工资福利标准基本工资岗位工资工资总额（税前）综合补贴采暖补贴 节日 津贴试用期转正后试用期转正后试用期转正后营销人员工资福利标准底薪采暖补贴保险缴费基数公积金缴费基数提成比例总经理意 见投资公司人事行政部核定人力资源经理：部门总经理：投资公司总裁批准（后附应聘人员登记表。
17、1 总则1.1 为规范员工选聘及录用工作，根据集团公司员工选聘管理规定，制定本实施细则。1.2 本规定适用于亿达投资公司、所属企业及参股项目派遣人员。 2 选聘主体2.1 投资公司人员选聘2.1.1投资公司部门总经理以上人员选聘，由投资公司人事行政部会同集团公司人力资源部共同完成。2.1.2投资公司部门总经理以下人员选聘，由投资公司人事行政部负责完成。2.2所属企业人员选聘2.2.1所属企业部门经理以上人员，由投资公司人事行政部会同集团公司人力资源部共同完成。2.2.2所属企业部门经理以下人员，由所属企业人事行政部负责完成。2.3参股项。
18、大大连连有有限限公公司司 员员 工工 选选 聘聘 申申 请请 表表 年 月 日 申请部门申请人 拟选聘岗位拟选聘人数 拟选聘人员条件 性别年龄学历要求 专业要求 工作经验要求 工作能力要求 岗位职责描述 用人部门 分管领导意见 人事行政部 意 见 编制审查意见： 拟定工资职级税前工资区间 总裁/公司 总经理意见。
19、大连有限公司应聘人员登记表致职位申请人：大连有限公司为每一位应聘人员提供公平的求职机会，请您仔细阅读本申请表内容并认真、如实地填写表格内所要求的各项内容和所提出的每一个问题，这些材料将有助于您应聘成功。贴照片处申请职位期望薪酬期望其它福利待遇何处获知招聘信息可上岗日期个人资料姓 名性 别出生日期婚姻状况政治面貌户口所在地身份证号码职 称其它专业资格 外语能力计算机能力是否有驾照联系方式移动电话： 家庭电话：通讯地址： Email：是否有亲属在亿达工作 否 是 姓名：关系： 公司：能否接受 异地派遣 能 否工作经历。
20、大连有限公司应聘人员背景调查表被调查人姓名拟聘用部门拟聘用职务拟定薪酬级别调 查 人职 务调 查 人职 务评 价（1）被访问人姓名（1）单位及职务与调查对象关系简历真实情况离职原因工作表现操行品德评价评 价（2）被访问人姓名（2）单位及职务与调查对象关系简历真实情况离职原因工作表现操行品德评价评 价（3）被访问人姓名（3）单位及职务与调查对象关系简历真实情况离职原因工作表现操行品德。
