人事制度手册
7天连锁酒店
人事支持中心相关管理规定
目 录
第一章 公司企业文化 2
标题：7天连锁酒店集团组织结构及职责 2
标题：连锁店支持中心（非常重要） 9
第二章 入职管理相关规定 11
标题：入职规范 11
标题：销售人员规模说明（HR非常重要） 14
标题：《员工手册》试用期规定 15
第三章 异动管理相关规定 15
标题：店长异动后禁止员工跟随异动（非常重要） 15
第四章 分店日常管理 16
标题：D50分店店长店助值班制度（非常重要） 16
标题：D0分店店长工作期间外出规定（HR非
人事部管理制度
伊 龙 国 际 大 酒 店
YILONG INTERNATIONAL HOTEL
目 录
000人力资源管理制度
001考勤制度
002员工人事档案管理制度
003签到簿、考勤卡、考勤表的管理制度
004员工超时工作和加班管理制度
005员工的思想教育与成绩制度
006员工招聘制度
007员工培训管理制度
008员工培训档案管理制度
009人员调动管理制度
010员工调职和晋升的有关规定
011管理人员考核制度
012员工工资福利管理制度
013员工工作业绩档案管理制度
014员工假期管理制度
015员工考评操华润置地（武汉）物业管理有限公司华润置地（武汉）物业管理有限公司人事制度宣讲人事制度宣讲人力资源部2013年5月 目目 录录n一、职员分类定义一、职员分类定义n二、考勤与休假二、考勤与休假n三、试用与转正三、试用与转正n四、离职管理四、离职管理n五、薪酬福利五、薪酬福利n六、绩效考核六、绩效考核n七、培训与发展七、培训与发展n八、奖惩制度八、奖惩制度n九、沟通申诉渠道九、沟通申诉渠道一、职员分类定义一、职员分类定义部门系列职能部门职能部门职能部门职能部门一般包括：人力资源一般包括：人力资源一般包括：人力资源一般目目录录第一章第一章人事劳资管理人事劳资管理第一节第一节总则总则第二节第二节人员录用人员录用第三节第三节试用期及转正试用期及转正第四节第四节辞职、辞退、除名、自动离职辞职、辞退、除名、自动离职第五节第五节考勤管理考勤管理第六节第六节请假制度请假制度第七节第七节工资与福利工资与福利第八节第八节员工内部变动员工内部变动第九节第九节晋升制度晋升制度第十节第十节管理人员职务任免程序管理人员职务任免程序第十一节第十一节培训、考核培训、考核第十二节第十二节奖惩制度奖惩制度第十三节第十三节员工等级评比条件员工
湖北弘毅建筑装饰工程有限公司
人事管理制度
人事管理制度；
人事管理操作实施细则；
薪酬管理制度；
绩效考核制度；
招聘管理制度；
招聘管理操作实施细则；
培训管理制度；
人事部工作流程。
第一章 总则
第一条、 为完善弘毅建筑装饰产业集团（以下简称公司）人事规章制度，树立公司良好形象，创建高效、有序、和谐的工作环境，特制定本制度。
第一条、 关于公司员工就业的相关事宜，除按《中华人民共和国劳动法》之外，按本制度执行。
第二条、 公司员工必须遵守本制度，且忠实地履行其义务旅游业股份有限公司人事管理规章
□ 总则
第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。
第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。
第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。
□ 任免
第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员
沈阳龙之梦购物中心有限公司
餐饮部
行
政
管
理
手
册
前言
行政部作为餐饮公司的一个职能部门，主要负责餐饮公司的行政管理、人力资源管理及营运事务管理。
本手册详细描述了行政部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及通用工具表格，用于规范与指导行政部的业务工作，是行政部的基础管理文件。
行政管理手册
目 录
第一篇 行政管理制度 6
第一章 行政人事部职责描述 6
（一） 行政人事部工作职责一览表 6
第二章 行政部组织管理 7
（一
Operations Manual
Department Policies
工作手册与部门制度
Human Resources
人力资源部
DIVISION : HUMAN RESOURCES
部门：人力资源部
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TABLE OF CONTENTS
目录
Operations Manual & Department Policies
工作手册与部门制度
Volume 1
第一卷
HR.01 Hiring
员工招聘
HR.02 Separation
退职
HR.03 Promotion & Transfer
提升与调动
HR.04 Training
培训
HR.05 Wage &a人力资源部（格拉菲特 .永林国际大酒店）有限公司G.Y International Hotel Co. LTD., Tel:+86-0513-80558888 Fax:+86-0513-80550066 酒店卫生管理制度总 则目的： 为加强酒店卫生管理， 保障消费者身体健康，根据中华人民共和国食品卫生法，结合酒店实际情况制定本办法。酒店总经理 / 副总经理主管酒店的卫生监督管理工作；各部门主要负责人负责本部门的卫生监督管理工作；各部门出台内部卫生管理制度应当参照本办法制订。适用范围 ：本办法适用于酒店各部门、各位员工。第二章 卫生管理一、各部门必须根据本办法建立健全、出台适合本部门
芜湖金浩置业有限公司
行政人事管理制度
编制: 日期：
复核： 日期
批准： 日期：
行政人事管理制度
第一条 职责
1、行政人事部是劳动人事的管理部门，负责本制度的制定、修改、实施等工作。负责行政办公、采购、接待、会议、人力资源等管理工作。
2、本制度适用公司全体员工。
第二条 人事管理
一、员工招聘
1、公司机构及职位设置、人员定编及定岗，由总经理办公会讨论，报董事会批准；公司各部门岗位职责和岗位要求由部门经理提出
