1、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目 录录 1.目的 . 2 2.范围 . 2 3. 名词解释 . 2 4. 职责. 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常规招聘 . 2 5.1.1 招聘需求 . 2 5.1.2 招聘渠道 . 2 5.1.3 招聘流程 . 3 5.1.4 招聘中的亲属回避原则 . 5 5.1.5 招聘工作注意事项 . 5 5.2 新开项目招聘 . 6 5.2.1 新开发项目的招聘 . 6 5.2.2 前期准备工作 . 6 5.2.3 现场面试 . 7 5.2.4 联合复试 . 7 5.2.5 入职沟通 . 7 6.附件 . 7 版本号：V1.0 附件数：5 密级：机密 撰写人：高昂 审核人：乔俊秀 审批人；孟令志 1.1.目的目的 为进一步规范招聘行为，提高招聘质量。
2、中中海海地地产产职职位位序序列列表表（理理想想） 基准 月薪 级别 通用序列专业序列 级别 总部地区公司投资评估师设计师营销师会计师造价工程师工程师软件工程师 82200 39 总部领导 （9级） 39 76300 38 38 70400 37 37 64500 36 36 59600 35 地区公司 领导 （10级） 35 54700 34 34 49800 33 33 45800 32 总部 部 门领导 （12级） 32 41800 31 31 37800 30 地区公司 部门领导 （12级） 主任 投资评估师 （3级） 30 34600 29 主任设计师 （3级） 29 31400 28 主任营销师 （3级） 主任会计师 （3级） 28 28200 27 副主任 投资评估师 （5。
3、附附件件6.3：面面试试评评估估表表 面试结果 速查栏 初初试试复复试试三三试试四四试试 所所属属公公司司/ /项项目目部部： ____________________________________ 申申请请人人姓姓名名: : ____________________________________申申请请职职位位: : ____________________________________________ 一一般般考考核核项项目目( (请请打打勾勾） 优优秀秀好好一一般般差差很很差差 111110109 98 87 76 65 54 43 32 21 1 1 1形形 象象 2 2礼礼 貌貌 3 3表表 达达 能能 力力 4 4工工 作作 态态 度度 5 5从从 业业 经经 验验 6 6工工 作作 稳。
4、附附件件6.1：招招聘聘申申请请表表 （一个职位填1张表，请逐项填写完整） 申请单位： 公司 部门招聘职位： 编制情况 （该职位） 定编：现有：拟招聘人数： 增 补扩大编制 储备人力申 请 日 期：年 月 日 理 由离职补充 短期需要希望报到日期： 年 月 日 应 具 资 格 条 件 性别：男 女 不限婚姻状况：已婚 未婚 不限 年龄范围： 岁至 岁学历：初中 高中 大专 大本以上（含） 专业要求：英语：无要求四级六级更高其他外语 相关工作经验年限：计算机操作：无要求一般熟练 岗位职责 描述 、 、 、 、 、 、 、 、 个性特征要求： 其他条件、。
5、附附件件6.2：应应聘聘登登记记表表 应应聘聘公公司司： 填填写写注注意意事事项项： 1 1、请请用用签签字字笔笔或或钢钢笔笔填填写写，字字迹迹工工整整； 2 2、完完整整填填写写表表中中各各项项，内内容容真真实实。 应应聘聘职职位位期期望望薪薪金金 姓姓名名性性别别年年龄龄 出出生生日日期期民民 族族籍籍 贯贯 身身高高血血 型型健健康康状状况况 政政治治面面貌貌婚婚姻姻状状况况 最最高高学学历历 毕毕业业院院校校及及专专业业 现现工工作作单单位位单单位位性性质质及及规规模模 职职称称职职务务参参加加工工作作时时间间 。
6、附附件件6.46.4：背背景景调调查查表表 姓名性别年 龄录用职位 自述内容（工作经历）调 查 结 果 最近三个工作单位及职位职位任职期限联系人联系电话反馈结果 1至 2至 3至 4至 结论 考察项目100%80%-99%60%-79%40%-59%40%备注 工作经历真实性 教育背景真实性 人力资源部领导意见。
